Long Term Incentives für deutsche Vorstände

Die öffentliche Debatte über die Angemessenheit der Vergütung des Unternehmensmanagements hat eine lange Vergangenheit und erfreut sich bis heute einer breiten Aufmerksamkeit. Die mangelnde Fähigkeit bestehender Vergütungssysteme das Handeln des Managements mit den Interessen der Aktionäre zu verknüpfen wird hierbei immer wieder als Kritikpunkt angeführt. Als Konsequenz erließ die Bundesregierung am 05.08.2009 das VorstAG, mit dem Ziel, die Anreize in der Vergütungsstruktur in Richtung einer nachhaltigen und auf Langfristigkeit ausgerichteten Unternehmensführung zu stärken. Die Ergebnisse dieses Beitrages deuten darauf hin, dass die Vereinbarung von langfristigen Anreizverträgen ein wirkungsvolles Instrument zur gewünschten Interessenharmonisierung zwischen Management und Aktionären darstellt.

The remuneration of management boards continues to be a subject of public debate. An often quoted point of criticism is the lack of ability of existing